人力资源管理杂志的影响因子有何作用?
很多人不清楚为何要看期刊的影响因子，这是大家不知道影响影子对期刊有着很大的作用。因为影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。影响因子是一个相对统计量。所以大家在选择期刊的时候也可以根据期刊的影响因子来判断期刊的等级好坏。
《人力资源管理》杂志的影响因子是截止2014年万方：影响因子：0.342;总被引频次：1456，截止2014年知网：复合影响因子：0.253;综合影响因子：0.118。
下面为大家介绍一下有关期刊影响因子的查询方式：
JCR
查询外文期刊影响因子，可使用外文数据库Web of Science中的JCR(Journal Citation Reports)，其中JCR Science Edition用于查询自然科学类期刊，JCR Social Sciences Edition用于查询人文社会科学类期刊。 它隶属于汤森路透集团。该网站需要授权才可访问，需要用大学代理账号。
SCI
查询中文期刊的影响因子，可使用中国学术期刊(光盘版)电子杂志社和中国科学文献计量评价中心联合推出的《中国学术期刊综合引证报告》(万锦堃主编，科学出版社)。SCI的影响因子一般于每年的6月份公布，由汤森路透统计发布，此为最准确的官方版本，其他网站均以此为版本，只作为参考意义，并非100%准确。PubMed中文网旗下的SCI期刊数据库也可以查询期刊近十年的影响因子及变化曲线，期刊覆盖领域。
MedSCI
MedSCI也可查询期刊的影响因子，数据来自网友上传，不准确。
所以在选择查询方式上要根据自己选择的期刊情况来选择，这样才能更好的了解期刊的各个信息，希望你的论文早日发表，并且早日评上职称!
