原题目：优良医学人才 缘何放弃“事业编”？
■一周视点
11月28日、12月5日，长庚病院、北大国际病院选择在前后不外一周摆布的时间里，在京北区域接踵开业，再次激发了新一轮优良医疗资本的整合。作为的经济新区和新的居民聚居区，过去数年，京北区域已吸引了不少三甲病院在此成立分院或设立托管。除已开诊两年的积水潭病院回龙观分院，市西医院已托管顺义区西医院，安贞病院昌等分院和大学第一病院——密云病院也正在筹备挂牌中。
此次新开业的这两家病院，一个是社会本钱创办非营利性病院的“探者”，一个是鞭策公立病院的台资捐赠大型病院，两者的依托单元都是实力雄厚的医学科研和人才培育平台——前者依托大学医学院，后者则依托大学医学部。
家喻户晓，在医疗范畴，优良的医疗资本不只包罗硬件医疗设备，并且还包罗更为主要的软件设备——优良的人才资本——大夫，对于任何一家想在合作激烈的医疗市场安身并取得长足成长的医疗机构而言，这两者缺一不成。特别是像“好大夫”如许并非一朝一夕就能培育出来的优良资本，将在很大程度上决定着一个医疗机构的兴衰。
据领会，虽然北大国际病院临时还不克不及为医务人员供给“事业编”，但自本年以来，海淀区属的病院中已有10余人告退，跳槽到该病院，这此中还包罗一位产科“一把刀”。是什么能让这些优良医疗人才分开人人爱慕的“事业编”，从“体系体例内”决然跳槽到“体系体例外”？
笔者认为，除了北大国际病院给出的更能表现一个优良大夫价值的丰厚高薪外，愈加国际化的临床使用和医学科研平台以及更大的晋升空间无疑也是具有强烈吸引力的。这也从一个侧面反映呈现行公立病院在人才培育和晋升轨制上的不足和缺陷。
按照公立病院现行的人才培育和晋升流程，一名主治医师（中级职称）要想成为专家级的副主任医师（副高级职称），除了年限上要达到必然的要求，临床上要完成响应的工作外，还需要在学术上有所建树——至多颁发论文是一项硬件前提，若是达不到这个硬件，不管你临床工作做得有多超卓，晋升都只能是望尘莫及了。而北大国际病院推出的“优劳优酬”的薪酬激励形式，不只更能表现大夫小我和医疗团队在患者心目中的承认度，同时也能让大夫愈加提拔的承认度。尔后者，是作为一名大夫前行的动力和根本。
在社会办医力量越来越与公立病院抗衡的环境下，对医疗市场“蛋糕”的抢夺战也愈加白热化，但无论是公立病院仍是社会办医，谁想获得更好的成长，都要由市场说了算，而市场认定的不是一纸文凭，一份职称证书，而是真正能把临床做好的优良医师和优良的医疗团队。
