政工师职称论文-企业文化与思惟工作立异的辩证思虑摘要:企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无一不是思惟工作的 先辈单元。深化对企业文化和思惟工作内涵的理解和认识,找准两者连系点、切入点和 勾当载体,把思惟教育贯穿到出产糊口各个环节,处理具有问题,化消沉要素为积极要素, 鞭策各项工作使命的完成。 环节词:企业文化;思惟工作;立异;思虑 党的优秀保守和思惟工作劣势在煤矿企业平安出产和立异成长中,阐扬着十分重 要的感化。跟着企业成长程序的加速,在鼎力企业文化的同时,要认清两者之间的辩证关 系,立异思惟工作的体例方式。 一、准确认识企业文化和思惟工作 1.企业文化与思惟工作的概念和特点。企业文化是职工群体配合遵照的价值尺度、 根基、行为原则和行为体例。它贯穿于企业成长计谋、出产运营办理之中,是企业 成长的魂灵和企业焦点合作力的主要构成部门。 思惟工作是我国认识形态范畴具有稠密 色彩的一种工作方式,次要是同一职工,不变职工步队,树立主义弘远抱负, 激励出产工作积极性。企业文化与思惟工作是两个分歧的概念,它们都属于认识形态领 域范围,为文明扶植办事,为企业的成长办事。 在现实工作中两者有着亲近的联系,都以尊 重人、理解人、关怀人、激励报酬配合的起点。通过开展丰硕多彩的体裁勾当、缔造优良 的人际关系、开展评先树优、交心走访和竞赛勾当来教育和培育职工,树立职业观念,最 终目标是激发职工的工作热情,调动积极性,为推进企业成长,追求企业效益最大化作贡献。 2.企业文化扶植与思惟工作的不异点与差别。两者的研究的对象都是人,工作目标 都是为了推进企业成长,手段都是感化于人的思惟和行为。企业文化扶植的理论根本是组织 行为学和办理学,是以报酬核心的办理方式,进行组织观念教育的文化系统和群体认识,提高 企业凝结力和归属感。思惟工作具体是指工作方式,它具有明显的党性和思惟性,是在党 委带领下的党政工团齐抓共管的职工、 指导和思惟教育。 企业文化扶植与思惟工作 不克不及混为一谈,企业文化扶植作为一种现代化办理方式,是联系思惟工作与企业平安生 产的桥梁和纽带,两者相辅相成。企业文化具有导向、凝结、规范、激励功能,对实现企业发 展方针起鞭策感化,在现实工作和糊口中可以或许感遭到这种感化的具有。国投新集公司弘 扬“争创一流,奉献,报效祖国”的新集,表现了企业焦点价值观,阐扬了凝心聚力、 鼓励 士气的感化,使矿区连结了强劲的成长势头。企业文化通过培育职工配合的价值观和行为准 则,使职工逐渐构成配合的价值观念,企业具有庞大的凝结力和力,职工勤奋拼搏为实现 企业方针而奋斗。 二、企业文化与思惟工作的辩证关系 从概念看,企业文化和思惟工作不是孤立具有的,而是彼此联系关系和彼此感化 的。在企业文化扶植和思惟工作实践中,两者齐头并进。企业文化扶植出力塑造高本质 职工步队,它反映了企业办理者的认识和行为,再通过平安出产和职工的行为表示出来。思惟 工作同样如斯,企业文化抓得好思惟工作就如鱼得水,反之,思惟工作就缺乏相 应的根本。 1.企业文化和思惟工作彼此感化,配合影响。企业文化是文明扶植的无效路子, 是加强和改良企业思惟工作的主要办法。企业文化与思惟工作在调动职工积极性, 加强企业凝结力,企业成长方针实现上起着相辅相成的感化,通过文化勾当载体,把思惟 工作的内容以职工情愿接管的形式,融入各项工作之中。国投新集公司将企业好处和职 工好处放到一个平台上去考虑,做到两个好处最大化,使职工感应企业大师庭的温暖。通过表 彰先辈、树立典型等形式,表现了对职工的尊重和必定,这些行动既有企业文化扶植的内容, 又涵盖着思惟工作的。 2.企业文化扶植和思惟工作彼此推进,竞相生辉。企业文化和思惟工作有着密 切的关系。企业文化在宏观范畴为思惟工作供给观念、价值、表示的形式与载体。 思惟工作能够借助这一平台阐扬感化。国投新集公司热诚、决心、义务、沟通、激 情,通过坚苦救助、健康体检、职工之家、大学生协会、职工信箱等形式成立消息沟通渠道; 通过开展寓教于乐的体裁勾当,使企业与职工之间成立了协调、信赖关系。公司新区扶植快 速成长,彰显出企业文化扶植和思惟工作的优良。 三、立异企业文化与思惟工作体例方式 新形势下企业文化扶植和思惟工作的特点是多样化和复杂化,跟着市场经济的深切 成长,出格是手段和体例的多样化,职工的思维体例向动态的、的思惟体例改变。创 新企业文化扶植和思惟工作要以尊重人、理解人、关怀人、激励报酬配合的起点,适 应不竭变化的新形势。 1.摸索企业文化与思惟工作的连系点。找出企业文化与思惟工作的连系点,使 两者彼此影响、彼此渗入、彼此推进。矿区是个小社会,职工在日复一日出产操作的同时,需 要食粮的补给。近年来,国投新集公司积极投入矿井平安设备,加大扶植、园林 绿化、小区美化和亮化,扶植漂亮的职工工作、糊口;在车间班组扶植文化长廊,宣传先辈 典型,使职工接遭到更多的消息,为思惟工作注入了新的活力。 2.摸索行之无效的思惟工作载体。思惟工作要想达到可行的工作结果,离不开 活泼活跃、寓教于乐的勾当载体。内容和形式的同一是加强思惟工作实效性的根本。开 展思惟工作中既要有适合的主题,又要有受接待的载体,通度日泼动人的教育形式,使职 工在寓教于乐中陶冶情操,思惟。 一是教育形式要活泼活跃,改变陈旧的教育体例,削减我 讲你听、我打你通等生硬机器的教育形式。长于使用现代化东西,按照职工春秋、文化 程度、乐趣快乐喜爱等特点,开展分歧的勾当。二是教育手段要新鲜新颖。思惟工作科学化 是时代付与的新课题。当今社会日新月异,科技成长日新月异。思惟工作紧跟时代程序, 不只在教育内容上求实立异,并且在体例方式上求活求新。充实阐扬现代传媒感化,拓展消息 交换渠道,扩大教育的辐射面,加强教育的力。 三是加强思惟工作的艺术力,教育 的体例方式活泼动人、抽象直观,取得最佳的教育结果。该说的话会说,该交心的漫谈,做到因 人而宜,因事而宜。四是选择可以或许激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思惟工作, 使工作对象欣然接管,甘拜下风,进而达到教育的目标。 要经常阐发和研究职工思惟动态,抓住 职工关怀的热点问题,积极指导和教育,化消沉要素为积极要素,把同一到科学成长、 建立协调企业的大局上来。 3.摸索思惟工作的切入点。企业成长必需有强大的思惟工作作为支持。企业兴 衰在办理,办理环节在班组。企业文化扶植要渗入到班组,才能确保各项使命的完成。一是建 立进修型班组。组织职工加入平安培训,激励职工进修平安技术,逐渐构成平安文化空气。二 是开展亲情教育,改变以罚代管的现象。新集二矿改变对三违人员的罚款体例,三违人员要向 老婆、孩子、班队长当面讲述三违的颠末教训,请老婆、孩子、班队长签字,使三违人员在心 灵上感触感染家庭和班组的教育和温暖。用文化力教育职工恪守平安规程。三是倡导双赢。 职工有多大本领,企业就成立多大平台,通过平安技术大赛,让职工展现本人的能力和才调,形 成企业的焦点合作力。四是树立平安质量认识,加强平安第一宣布道育,树立平安第一、出产 第二的。五是搞好职工之家勾当,通过建家和开展勾当,让职工进了企业有家的感受。六 是实行办理,阐扬职代会、矿务公开、办理、矿长信箱的感化。 4.加强班组文化扶植,鞭策思惟工作立异。企业文化扶植有助于思惟工作的改 革和立异,它的内涵丰硕了思惟工作的内容,缔造出凝结职工,加强企业向心力和合作力 的新形式、新方式。企业文化在培育团队、培育立异认识、企业、规范员工行 为中,为思惟工作供给了更普遍的勾当舞台。思惟工作不克不及逗留在理论和口头 上,要把握职工的思惟脉搏,在豪情真、方式活、内容实下功夫。要尊重职工的感情,思惟 上不蔑视,工作上信赖支撑,糊口上关怀照应,充实阐扬职工的潜能。 一是环绕人的物质、 、 交往和劳动的需要做文章。在劳动仍是一种谋外行段的环境下,这四种需要可以或许起到助推作 用,需要都得不到满足,申明工作的体例方式不仇家。二是环绕人的思惟做文章。人的思惟来 源的渠道多种多样,封建思惟、旧的保守观念影响仍然具有,这就给思惟工作带来了很大 的艰难性和复杂性。必需把抱负教育作为思惟工作的焦点内容,抓好抱负 教育。三是环绕人的观念做文章。全面权衡一小我,不该看他在舒服的时候,成功的时候站在 哪里,而是看他在碰到坚苦和有争议的时候,在公与私、苦与乐、悲与喜的时候站在哪里,这就 需要思惟工作要职工进行深切的察看、 领会和指导。 思惟工作的首要使命就是要通 过各类路子、各类体例在处理人的世界观、人生观和价值观上下功夫。 5.健全思惟工作办理机制。一是成立党委担任的带领机制,党政工团齐抓共管 的思惟工作系统。 构成一支以专兼职政工干部为、 行政营业手艺干部和党团员普遍 参与的大政工款式。二是成立分析管理预警与反馈机制。注重消息的收集反馈工作,及时发 现问题,控制环境,当好党委的参谋,牢牢抓住思惟工作的自动权。 三是成立思惟工作 量化查核轨制,年度季度开展勾当有打算,要把履行思惟工作职责纳入述职内容,接管职 工群众的评断监视,同时完美惩机制,加强思惟工作者的名誉感和感,激发思惟政 治工作者的积极性和缔造性。
