助理政工师职称论文助理政工师论文范文（助理政工师论文）： 阐扬企业政工师的感化 提起企业内部组织理论进修，处置过企业宣传和理论教育的同志可能有如许的同感:进修内容好找，但要组织人进修就有些坚苦。因而，一些企业每当组织干部和职工进修时，大不了念念，戴者读读文件，时间一长，组织者感觉见效甚微，加入进修的人也感觉没学到什么工具，想领会的又没人能讲，致使最初连这种进修形式也丢掉了。 企业内部组织的理论进修，是提高我们企业千部职工理论本质和文化本质的一种主要形式，也是企业加强市场所作能力的一种无效手段。日常平凡职工罕见无机会外出进修，企业本人组织的各类形式的理论进修就显得很是需要。当然，进修必定有疑问，有疑问就涌要有人来解答，豁要有人来联系现实地。这方面有些企业简直具有坚苦，但并不是没有法子，如走出去，请进来，更主要的是要做到眼睛向内，长于在企业内发觉并培育这方面的人才。据《湖北日报》报道:湖北英山县委在抓全县干部的理论进修的过程中，重视阐扬本县现有政工师的感化，让政工师当好进修理论、社会主义市场经济理论，党在各个期间的方针、政策，各类法令律例学问的宣传员、员。至目前，他们联系企业现实，共举办各类形势的理论培训课近干次，听众达十几万人次。这种方式很值得我们进修。 此刻，凡是国有大中型企业，企业内都有一批为数不少的政工师，在理论进修中起到“师”的感化，是他们的本能机能和职责地点。但有些 企业让本人的政工师忙于事务性工作，致使他们很少盲目地去履行这一本能机能和职责;有的单元不注重阐扬他们在这方面的感化，使得有的政工师“名不符实”。现实上。企业内的各级政工师，大都有较高的理论素养和文化，是一支很主要的“师资”力量，充实阐扬他们在理论进修和宣布道育方面的特长，对于推进企业干部和职工的理论进修，无疑会有很大的协助感化。因而，但愿那些在组织职工进修时缺“师”的企业，多把目光朝向企业内，看看企业内的政工师能否阐扬了其应有的本能机能;要学英山县委那样，先抓好各级政工师的培训，然后交使命，压担子，让他们在企业理论进修中真正起到感化。
