“评定职称的目标是发觉人才，并在薪资待遇、项目、资金上予以倾斜，争取人尽其才。”省社科院社会学研究专家谭传授认为，评定职称虽然要采纳必然的体例来鉴别人才能否具备不学无术，可是评定尺度不克不及“一刀切”。特别是论文颁发环境，次要该当看质量，而不是盯着数量不放。把论文颁发数量也定为硬性目标，数量不敷的就不予评定职称，这明显是不科学的，也是不的。就比如很多做具体工作的人，如一些大夫，可以或许治病救人，减轻病人疾苦，但他们未必能写出严酷意义上的论文来。但现实环境是，没有论文就评不上职称，没有职称，就得不到响应的待遇。“论文颁发与职称评定脱钩，没有了市场需求，买卖论文财产天然，学术期刊天然回归本位。”谭传授最初说。
