发布时间：2014-08-16 14:46所属分类：高档教育论文浏览：1次插手珍藏
跟着我国高档教育历程的不竭加速，大学生就业形势越来越严峻。大学生就业难虽然与经济放缓、总量持续添加和布局性矛盾凸起相关，但也与高档学校、就业指点部分、学生本人对就业的根基纪律把握不到位有主要关系。工作搜索是指求职者或退职者在劳动力市场
跟着我国高档教育历程的不竭加速，大学生就业形势越来越严峻。大学生就业难虽然与经济放缓、总量持续添加和布局性矛盾凸起相关，但也与高档学校、就业指点部分、学生本人对就业的根基纪律把握不到位有主要关系。工作搜索是指求职者或退职者在劳动力市场中寻找能够满足其要求的抱负工作的整个过程。通过研究结业生工作搜索行为，有助于认清工作搜索行为的无效性和工作搜索行为中具有的问题，使工作搜索更好地为高校就业工作办事。
[摘要]在高档教育普通化布景下，大学生若何在就业过程中把握好环节环节显得尤为主要。文章通干预干与卷查询拜访获取数据，对大学生工作搜索行为、大学生工作搜索的影响要素进行了研究，并提出积极改变思、拓宽就业消息获取渠道、认清就业形势等，有助于领会大学生工作搜索行为的无效性及具有的问题，为高校就业工作供给主要根据，具有理论和实践指点意义。
[环节词]高档教育论文范文参考,大学生,工作搜索,研究
一、大学生工作搜索行为查询拜访
1.样本拔取与数据布局。为了研究大学生的就业行为，阐发具有的问题，本文在应届结业生中开展了《结业生工作搜索行为问卷查询拜访》工作。放问卷700 份，收回问卷640份，此中无效问卷 603份，无效率达94%。在收受接管的无效问卷中，男生465份，女生138份;文科185份，理科418份，数据具有代表性和靠得住性。
2. 最佳工作搜索时间。大学结业生在进入大四后就起头工作搜索行为，直到次年的6月，有接近10个月的工作搜索时间，大学生在哪个时段搜索结果最佳、在哪个时段最有益于工作的搜索是工作搜索阐发的内容之一。查询拜访成果显示，最佳的时间是9～11月，其次是11月到次年的1月，而次年的1～3月不适合开展工作搜索，次要是此阶段正处于岁尾及春节，用人单元多在开展年终总结工作，很少开展聘请勾当。
3.搜索渠道。大学结业生在工作搜索中操纵各类各样的消息渠道进行工作搜索，搜索渠道呈多元化趋向。查询拜访显示，大学生工作搜索顶用到最多的三个渠道是：85.4%的大学生操纵校园双选会及学校发布的就业需求消息进行工作搜索;47.8%的大学生操纵各类求职网站搜索工作;31.2%的大学生依托亲友老友引见工作。最终获得搜索成功的渠道排在前三的别离是：51.7%的学生操纵校园双选会及学校发布的就业需求消息获得就业;19.1%的同窗操纵各类求职网站获得就业;16.1%通过亲友老友引见获得就业。
4.送达简历数。结业生在工作搜索中将会送达大量的简历，以获得用人单元的面试机遇。查询拜访发觉，在工作搜索中绝大大都的学生送达简历数为1～30份(拥有效查询拜访总人数的90%)，跨越40份以上的很少，仅占6.2%。工作搜索送达简历数区间在1～10份的男生比例为52.5%，女生比例为39.9%，从侧面反映了相对于男生而言，女生获得面试的机遇需要投更多的简历。
为了比力工作搜索送达简历数和工作搜索送达简历后的联系单元个数的关系，对两者进行了交叉比力，成果显示：工作搜索送达简历后联系单元个数最常见的是1～3个(占50.7%)，其次是3～8个(占 23.7%)。获得1～3个联系单元的大学生中有60.8%的同窗投简历数为1～10份;获得3～8个联系单元的大学生中有42.0%的同窗投简历数也是 1～10份，其余30.7%的同窗投简历数是10～20份。因而，获得1～8个单元的联系最无效的送达简历数为1～20份;获得8个以上单元的联系无效送达简历数为20～30份，送达简历在40～80份获得单元联系的几率很低。可见，送达简历数在30份以内既能取得较好的结果又能节约搜索工作的成本，若是跨越30份简历被送达出去后仍没有单元联系，申明简历的内容具有问题，需要点窜简历，以提高搜索效率。
5.搜索的成本。工作搜索既具有经济成本，又具有时间成本。搜索时间越耽误，工作搜索的成本添加幅度越大。问卷针对工作搜索的经济成本和时间成本进行查询拜访。经济成本次要是指在工作搜索中发生的交通费、通信费、服装、简历等费用，通过查询拜访，80%的同窗破费是在1000元以内，9.5%的学生破费在2000元以内，只要个体学生破费较大，跨越了4500元。时间成本是指从工作搜索起头到成功就业这期间所破费的时间。查询拜访发觉，现实搜索工作时间在0～3个月的占了总人数的84.9%，也就是说，对绝大大都学生来说，工作搜索的无效周期是3个月，可见工作搜索的时间较长，如何缩短结业生工作搜索行为的时间是此后就业工作的一个研究标的目的。
二、大学生工作搜索的影响要素查询拜访
1.搜索者本身能力。在603份无效问卷中，小我本身前提或能力排在前五的别离是：通过英语四六级(61.50%)、获得计较机品级证书(58.50%)、有社会实践和练习履历(50.40%)、担任过学生干部(45.40%)、获得过学金(36.80%)。而对大学生工作搜索最有协助的排在前五的别离是：有社会实践和练习履历(35.30%)、通过英语四六级(31.30%)、获得过学金(21%)、担任过学生干部(15.60%)、获得计较机品级证书(15.20%)。由此可知，大学生本身具有的能力和用人单元的要求根基分歧。用人单元更多重视学生的社会实践能力和脱手能力，同时在大学生工作搜索中英语和计较机品级证书仍然阐扬着庞大的感化，：我了她一丝不挂的勾引，大大都同窗认识到了这一点，并持有响应的品级证书，担任过学生干部和获得过学金也是用人单元所垂青的前提。
2.等候就业城市。大学生在工作搜索中会考虑工作地址，并把工作地址作为工作搜索的前提。查询拜访成果显示，但愿结业后能回本人家乡的所占比例最大，其次别离是东部沿海城市和北上广等大城市，而期望去乡镇或农村就业的学生所占比例起码。在现实就业城市的查询拜访成果由高到低的挨次陈列前五的是：其他城市(24.4%)、回本人家乡(21.7%)、北上广等大城市(17.2%)、乡镇或农村(11.3%)、东部沿海城市(10.0%)。通过比力可发此刻现实就业城市中，大部门学生(46%)是去中小城市或回本人家乡，而去东部沿海城市和北上广等大城市工作的学生为27.2%，低于预期的48%这一比例，可见在预期工作城市中大学在必然误差，可能导致工作搜索失败，错失就业机遇。 3.薪酬凹凸。查询拜访显示，大学生就业预期薪酬偏高，预期次要集中在2000～3000元(61.1%);现实薪酬分布较为分离，从查询拜访的1500元以下到4500元以上的八个薪酬区间都有分布，相对集中的现实薪酬范畴是1500～2500元(36.4%)，预期薪酬查询拜访中5.5%选择了设定的最低薪酬(1500元以下)，现实薪酬中有8.3%薪酬为1500元以下，可见预期薪酬和现实薪酬有必然差距，现实薪酬低于预期薪酬。按照经济学市场供求关系，跟着供给的添加，价钱该当下降，不然市场就不克不及均衡，同样社会劳动力需求量与高校结业生供给量差距加大时，用人单元则但愿以最小的成本换取最大的价值，结业生必需对预期薪酬有合理的范畴设定。
4.工作单元性质。预期搜索工作单元性质排名为：29%为国有企业、25.2%为事业单元、24.4% 为无要求、17.6%为机关、16.3%为民营或私营企业。而现实工作单元性质排前三位的是：22.7%为国有企业、20.4%为事业单元、 21.3%为私有或民营企业。可见大师更情愿去国营或事业单元就业，但现实中又不得不去私有或民营企业就业。
5.决定能否接管工作的要素。大学结业生在工作搜索中决定能否接管工作的要素前三位别离是：小我此后的成长(34.5%)、经济收入(33.8%)、本人能否适合该职业(28.4%)，倒数三位的别离是社会关系和感情要素、社会地位、就业地域。可见大学生在工作搜索中比力，不会过多地考虑专业对口、社会关系和感情等要素，可是经济收入仍是大学生在工作搜索中次要考虑的要素之一，当预期薪酬达不到结业生要求时，结业生很可能会放弃就业机遇，可见预期薪酬的凹凸对工作搜索会发生间接影响。
三、结论与
通过以上对大学生工作搜索行为的查询拜访和阐发得知，因为高校应届结业生本身的特点，工作搜索具有最佳搜索时间、无效搜索渠道和无效送达简历数。在工作搜索过程中，结业生能清晰认识到用人单元对小我能力的要求，学生本身具有的能力和用人单元的要求根基婚配，可是大学结业生在工作搜索中消息不婚配的现象凸起，如在期望就职城市、预期薪酬、期望就业单元性质等方面的期望和用人单元能供给的具有必然误差，导致工作搜索周期耽误或失败，错失就业机遇。针对换查成果，提出以下：
1.积极改变思，树立科学的工作搜索行为。工作搜索行为在大学生的就业过程中阐扬着积极的感化。结业生应树立无效的、科学的工作搜索行为，以提高搜索效率和节约成本。如抓住最佳工作搜索时间，每年的9月到次年的 1月是大学生最佳的工作搜索时间，在这期间大学生要积极开展工作搜索，提高就业机遇。“校园双选会及学校发布的需求消息”是搜索工作的次要渠道，结业生要注重学校每一次的聘请会和学校发布的各类就业消息，校园双选会及学校发布的需求消息也要更具针对性和专业对口性。
2.拓宽就业消息获取渠道，推进婚配效率提高。在工作搜索中碰到的坚苦查询拜访中认为来学校开聘请会的企业太少占50.7%，对本人的定位不敷精确占40.2%，各类求职网站的消息太杂占39.4% 缺乏工作搜索技巧占38.6%、对国度的就业政策不领会占28.3% 。“认为来学校开聘请会的企业太少”是被查询拜访者认为最凸起的问题，这一问题属于工作搜索渠道方面的，高校要积极拓展就业渠道，强化消息办事，使高校结业生获得更多更无效的就业消息，同时在工作搜索中，结业生要积极自动获取尽可能多的就业消息。“本人的定位不敷精确”所占比例排在第二，约2/5的大学生对就业形势认识不清，不清晰是就业仍是继续进修，不领会要找什么样的工作，没有具体的职业规划。因而，高校做好、做实就业指点和职业规划工作，可在必然程度上避免消息不婚配的现象。
3.认识就业形势，降低不切现实的就业预期。大学生对于工资、岗亭、就业地址的挑剔，本色是用人单元与求职者的就业期望不相婚配，发生的底子缘由是大学生的思惟观念还没有改变，滞后于社会就业形势的改变，形成其就业难。工作搜索理论针对职业搜索的过程及婚配等相关问题进行切磋，是劳动经济学中研究市场运转机制的一个焦点点。结业生对收入预期程度遍及偏高、不情愿去乡镇或农村等经济不发财的处所就业、不情愿去私有或民营企业工作是形成大学生工作搜索中消息不婚配的次要要素，使结业生预期但愿与现实用人单元所能供给的不婚配，增大了结业生工作搜索行为的风险。结业生该当认识当前就业形势，连系本身具体环境制定合适的期望，同时按照工作搜索过程中获取的消息，及时调整本人的各类期望，以获得更好的工作搜索收益。
[参考文献]
[1]韩宏华，孟益宏.工作搜索理论视角下的处所高校结业生就业问题阐发[J].高教研究，2010(5).
[2]穆睿.搜索婚配理论研究综述及其政策[J].西北农林科技大学学报，2012(5).
