我国中小企业的培训办理具有一些问题和窘境，小编保举给您的此篇人力资本办理师二级测验论文范本，是在大量的问卷查询拜访的根本上，连系现代培训的理论根据，对我国中小企业的培训办理具有的问题和窘境做了阐发，并提出了响应的改良对策，但愿可以或许对HR开展中小企业培训办理发生意义。vgK上海育教育网
一、引言vgK上海育教育网
在激烈的人才合作时代，对于劳动稠密型的中小企业来说，人力资本是企业最主要的资本之一。越来越多的企业已认识到人才扶植在企业成长中的主要意义，而培训规划、设想能否合理、准确，间接决定着培训办理工作的无效性。目前国内良多中小型企业，在员工的培训办理中均具有诸如认识误区，培训未构成制、系统化，随便性大、培训体例与手段单一等问题。因而，改变保守观念，引入现代培训办理，做好员工培训办理工作、充实挖掘人的潜能，实现企业与员工的配合成长，已成为现代中小型企业人力资本办理中的计谋性使命。vgK上海育教育网
二、企业布景vgK上海育教育网
无限公司成立于1997年，是一家专业处置花草租赁与发卖的民营企业，现有员工120多人，公司下设两个分公司和一个事业部，分公司及事业部各自运营，人力资本部分相当于核心本能机能办事部分。作为一家中小型企业，人才良莠不齐，但要命的是中小企业的老板对培训的立场不容乐观。vgK上海育教育网
三、公司培训办理现状阐发vgK上海育教育网
3.1办理层对培训的认识具有误区vgK上海育教育网
不少公司的办理层只是把培训作为一项通俗的日常工作，忽略了其作为办理东西的本能机能，更多地是关怀培训后能否能立竿见影，顿时处理某些现实问题，而非员工思维模式和行为习惯的改变。以至有少部门办理人员认为培训就是人力资本部分闲得慌、没事瞎。vgK上海育教育网
别的，在培训的具体内容和对象的认识上也具有一些误区。例如：重下层员工培训，轻办理人员培训;重技术培训，轻本质培训;重培训形式，轻培训结果。有的办理人员以至认为，培训就是上上理论课，讲讲规章轨制、留意事项，属于“老生常谈”。现实上，园艺行业更应重视员工专业学问和技术、表达沟通能力、办事认识等分析本质的提高，更为主要的是办事礼节、操作规范等各项尺度的以及对公司文化和价值观的认同。vgK上海育教育网
3.2员工被动接管培训，对培训认识不足vgK上海育教育网
不少员工认为，培训只是一些简单的操作技术，园艺行业门槛低，没几多手艺含量，本人能够边工作边进修，或者本人曾经控制了这些技术了，没有需要特地花时间加入培训。加之公司培训工作本身的不专业性，使部门员工没有认识到培训对其本身成长的主要性，认为培训工作只是一种形式，并没有什么本色感化，且培训后对本人的工资待遇也没有多大的影响，所以仅仅是概况上对付一下了事，逛逛过场。带着这种消沉被动的心态接管培训，培训结果可想而知。vgK上海育教育网
别的一些员工认为，查核、惩、选拔的根据凡是是间接主管的评价，与供给优良办事的技术比拟，上级带领的评价才是最主要的，与其勤奋进修专业学问、提高办事质量，不如想法子让带领对劲，天然会对培训抱着无所谓的立场。vgK上海育教育网
3.3培训随便性较大，尚未严酷地制vgK上海育教育网
在大大都环境下，各类培训的放置都是突发性的，好比客户赞扬添加了，就组织一次客户办事相关的培训，强调一下礼节和质量认识。这种“头痛医头，脚痛医脚”的培训体例，把培训当成了药品，缺乏打算性、针对性和前瞻性。恰是由于这种随便性的培训，公司人力资本部没有时间做充实的培训需求阐发，也无法制定合理的培训打算。这使得培训工作既无全体性，也无持续性，达不到培训的结果，很容易将培训变成完成工作使命的形式，培训结果很难，又会招致其他部分的埋怨。vgK上海育教育网
3.4重技术培训，轻本质培训和企业文化扶植vgK上海育教育网
目前公司的培训工作具有急功近利的现象，培训凸起了适用性，轻忽了文化学问和员工全体本质的提高，培训仍然逗留在处理面前的问题的阶段。培训本应是企业确立运营思惟和办事，建立企业文化，使员工加强对企业归属感的大好机遇，但很多企业的培训组织者往往将其作为公司规章轨制的贯彻及工作技术提拔的进修机遇，没有借此加强公司的凝结力和团队，从而进一步提拔企业的对外抽象和全体合作力。vgK上海育教育网
3.5培训体例陈旧单一，立异不敷vgK上海育教育网
目前公司的培训体例陈旧单一，次要采用的仍是固定的讲授模式，单向讲授、培训体例古板，以听为主的“填鸭式”进修，培训者讲得口干舌燥，听得头晕脑胀。不太注重进修的积极性，没有从进修的特点和工作的现实需要出发，因此培训工作做了不少，可培训结果却不太抱负。培训体例的缺乏立异，跟公司目前的师资步队也有着间接的关系。vgK上海育教育网
3.6不注重培训成果反馈与培训查核vgK上海育教育网
公司的办理层没相关注到培训后的跟进办理，缺乏一套对培训无效的，持续性的评估系统，无法反馈有用消息，为改良培训供给根据，参与培训的员工到底在企业有了哪些改良与提高?程度若何?此后的培训需要如何改良?对这些问题，办理层缺乏应有的思虑。vgK上海育教育网
四、优化和改良培训办理的对策vgK上海育教育网
4.1改变观念，完美培训轨制和规划vgK上海育教育网
当今社会市场所作非常激烈，培训已不再是一项豪侈的开支，而是一种必需，日新月异的现代社会成长要求人们的工作习惯和方式也随之成长。在国度，人们的观念上已不把培训看成一种成本，而是一种投资、一种福利、一种激励方式写在企业运营打算里。“企业培训工作是企业出产的第一工序，企业培训核心是企业出产的第一车间，企业培训师是企业出产的第一工程师。”vgK上海育教育网
要让培训办理工作能切实无效地开展，起首要改变公司高层办理才对培训工作的认识，树立培训是投资而不是成本的观念。培训不只要处理目前的现实问题，还应把培训视为一项持久的、长效的计谋，加大对培训的投入，使培训成为公司成长计谋的一个主要构成部门。树立培训就是办理的观念，视培训就是效益，培训就是财富，从而真正注重培训工作，并使之制、规范化、流程化。现代中小企业培训系统的成立，不只要求企业要有一套完整的培训轨制和规划，并且要为每个员工成立培训档案。别的，该当加强与员工的沟通，使员工充实认识到培训对公司成长和小我成长的主要性，以积极自动的立场加入培训，而不是将培训视为承担。vgK上海育教育网
