没有中级职称，没加入职称外语和计较机测验，论文及科研项目数量等也没有达到评定高级职称的前提—“三无人员”的某民企董事长被评定为高级职称，还被选拔为“百万万人才工程”国度级人选。截至2014年6月，共有192人通过特殊人才认定通道取得高级职称，此中非公企业81人，占通过人数的42.2%。
按照出台的《特殊人才高级专业手艺资历认定法子（试行）》和《特殊人才高级专业手艺资历认定实施细则》，凡是合适所的根基前提，确有不学无术、能力和业绩凸起的人员，评职称时能够不受学历、资历、外语、计较机程度、论文要求等前提。他们经同业签名保举与用人单元查核保举、调查答辩与专家评断、业内和社会承认与群众评价后，可间接取得高级专业手艺资历。（苏赋 卢伟）来历中国劳动保障报)
