“人才兴校”计谋引凤来栖
辽宁医学院制造高端人才结硕果
近年来，辽宁医学院实施的高端人才计谋结出硕果：“长江学者”特聘传授、出名专家、海外归国博士等25名高条理人才接连不断，被辽宁医学院聘为特聘传授、学科带头人、教研室主任；38名博士到学校工作；近三年，校内掀起考博高潮，有115名教职工考上博士；科研立项的质量和数量较着提高，学术获条理较着提拔，获批科研经费数每年以近50%递增，仅用三年时间提前完成了“十二五”规划的科研工作方针，实现汗青性冲破。
“人才兴校” 制造高端人才步队
辽宁医学院是一所具有67年长久汗青的省属高档医学院校，2007年通过教育部本科讲授工作程度评估，迈入国度本科教育优良院校行列。近年来，为鞭策学校事业又好又快成长，鼎力加强内涵扶植、学科扶植，该院“质量立校、学科强校、人才兴校、作风正校、依校”的办学，强力提拔学校分析办学实力。
成长事业，人才是环节。高条理人才，出格是领甲士物、学科带头人，对学科扶植的进一步推进和整小我才步队本质的提拔感化庞大。辽宁医学院“培育、引进、不变、激励”的工作方针，按照师资步队扶植“高学位、高职称、高程度、低春秋”的总体方针，不竭加强高条理人才引进和培育力度，以高程度的项目带动听才和扶植，培育高程度的学科带头人和学术立异团队，优化人才成长，不竭开创人才辈出、人尽其才的新局。
在引进和培育人才方面，辽宁医学院实施特聘传授和客座传授打算，礼聘一些专家、学者、大师，成立人才共享的新机制。学校接踵出台《关于调整博士学位人员待遇相关的通知》、《聘请留学归国博士(博士后)》、《引进高条理人才法子》等文件，以政策、待遇吸惹人才，以豪情和轨制稳住人才。学校还加大人才引进投入和办事力度。每年在岁首年月预算中列支人才引进的专项经费，并明白引进人才的各项待遇。为了营建适合高条理人才工作和糊口的，设特地联络员进行办事，每学期至多组织一次海外留学人才座谈会，为他们阐扬伶俐才智供给便当前提。
“长江学者”特聘传授何韶衡被学校及从属第一病院带领的热诚和加强学科扶植的决心所来到辽宁医学院。根本医学院引进的14名高条理人才中有10人担任教研室主任职务，占教研室主任的60%。根本医学院心理学学科带头人、教研室主任周明生传授说：“辽宁医学院带领加强学科扶植的计谋决策不只仅是逗留在口头上，而是实其实在地规划在蓝图中、付诸外行动中，‘挖’人才、高位‘嫁接’，注重人才的引进和利用，让引进人才有了用武之地。”
此刻，有越来越多的像何韶衡传授、周明生传授一样的高条理人才到辽宁医学院工作。他们的到来，无力地推进了学校学科成长和科研能力的提拔。近年来，在学校引进的到岗工作一年以上的14名高条理人才中，有7人成功获批国度天然科学基金，2012年以来共获得各类科研基金近700万元；有7人以辽宁医学院作为签名单元颁发SCI论文，累计影响因子合计47.263；1人入选“高档学校攀爬学者支撑打算”，1人入选“辽宁特聘传授支撑打算”，1人入选“百万万人才工程”百人条理人选。
在引进人才的同时，辽宁医学院加大了校内人才的培育力度。学校激励教师到国外出名学府继续进修、和拜候，激励大师攻读博士学位。
颠末几年的引进和校内培育，辽宁医学院目前人才辈出。具有“长江学者”特聘传授、国度级讲授名师、新世纪“百万万人才工程”国度级人选、国务院特殊津贴专家、卫生部有凸起贡献中青年专家27人，优良专家、攀爬学者、特聘传授、讲授名师、中青年学科带头人、“百万万人才工程”人选、优良青年教师77人，博士研究生导师12人。
以科技为动力 不竭提高科技立异能力
科技是强校之本。辽宁医学院接踵调整完美了科研励法子、职称评聘办理法子、学科(学术)带头人选拔和聘用办理法子、教研室(临床科室、尝试核心)主任办理法子等若干文件，并以岗亭设置办理为契机，做到公开、、公允，为优良人才施展才调搭台子、压担子，支撑和激励人才多出、快出、出好。
学校举办关于国度天然科学基金和社会科学基金项目申请的专题演讲会，就申报预备、留意事项及选题、申请书撰写和评审流程等内容进行。设立校内科研课题评审专家库和校外专家库，对申请项目严酷把关。组织大型学术交换勾当，礼聘国表里出名学者，拓宽泛博教职工的学问视野。
连系国度和处所重点成长的科技与财产范畴开展横向合作研究，辽宁医学院与七家企业成立了首届手艺立异产学研计谋联盟，从医学组织工程材料、生化制药、生物疫苗制剂和畜牧行业的养殖、育种及饲料加工手艺等方面开展合作，为处所经济扶植和社会成长办事，为辽医教师智力的阐扬和为经济社会成长办事供给了平台。学校还承办农人手艺员培训工程，向社会输出农人致富带头人，并积极加入市科技下乡勾当，开展科普宣传、农业新手艺推广工作，办事城乡苍生。
辽宁医学院从计谋高度强力推进学科扶植，鞭策产学研一体化，使学校的一些重点科研在市高新手艺财产开辟区成功孵化。原校办企业——奥鸿药业无限义务公司研发的两种具有自主学问产权的生化新药“邦亭”和“奥德金”填补了国内空白，被列入“国度火炬打算”和“东北大复兴项目”，奥鸿药业成为国度医药工业百强企业、重点医药企业和市医药龙头企业，并开展了博泽本钱营业，成为和市高档教育范畴产学研相连系的典型。为了指导和激励科研人员积极开展新药环节手艺、医学等使用研究，学校初次设立了校长基金——奥鸿博泽基金，由奥鸿药业无限义务公司每年出资100万元，持续4年赞助“奥鸿博泽大学生科技立异基金”项目、“奥鸿博泽研究生科研立异基金”项目、“奥鸿博泽医药立异基金”项目，极大地激发了师生的科研乐趣和热情。
近三年来，辽宁医学院共获批国度级科研项目53项，共获批省部级科研项目243项，共获批科研经费6659万元；表SCI收录论文179篇，累计影响因子288.894。共获得科技前进一等2项、二等1项、三等2项，市科技前进一等5项；获授权专利29项；获批国度、省科育5个。有2人荣获全国优良科技工作者；6人荣获省优良科技工作者；3人荣获省青年科技工作者。(王照华张莉记者刘玉)
原题目：辽宁医学院“人才兴校”计谋提拔分析办学实力
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稿源：中国教育旧事网
作者：刘玉
