弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。也有人写这方面的论文，为此在这给大家分享弹性工作相关的论文文献。
1. 科研工作者创造力与弹性工作制关系研究
摘要：科研工作者是科技创新的主体。随着信息技术的高速发展,传统的工作方式受到越来越严峻的挑战。基于工作—生活平衡的视角,为了更好地激发科研工作者的创造力,提高其工作绩效,弹性工作制的实施具有必要性。本文探究科研工作者创造力及其与弹性工作制的关系,构建弹性工作制影响科研工作者行为的理论模型。研究表明:弹性工作制有利于科研工作者实现工作—生活平衡,其边界条件包括:时间管理技能、职业生涯阶段、性别、工作性质和组织氛围;工作压力、心理授权和工作满意度在工作—生活平衡与科研工作者创造力、工作绩效的关系中具有链式中介作用。本文为实行弹性工作制提供相应的建议:提高工作满意度、明晰个人职责和工作—生活边界、提高工作弹性、组织支持等。
2. 口腔科护士工作压力与工作相关心理弹性的相关性研究
摘要：调查口腔科护士的工作压力和工作相关心理弹性水平,并探讨二者的关系,以期通过提高护士的工作相关心理弹性水平来降低护士的工作压力,提高护士的工作积极性。
3. 饲料公司弹性工作制的企业文化建设研究
摘要：饲料公司的企业文化建设对其长期发展战略和具体经营目标具有深远影响,弹性工作制代表了一种新型企业文化,但饲料公司在此方面的管理实践尚且不足。本文对饲料公司在企业文化建设方面存在的问题进行了梳理和剖析,针对这些问题,基于弹性工作制的内涵与结构,分别从时间、空间、雇佣形式及工作内容等维度出发,重新设计了饲料公司新型企业文化体系。研究结果将有利于饲料公司革新人力资源与企业文化管理实践,从而实现长远发展。
4. 避免滥用弹性工作制侵害劳动者权益
摘要：<正>《工人日报》5月11日刊登孙中伟的文章说,新冠肺炎疫情以来,许多企业主动选择弹性工作制,允许员工在家、在线办公,自主安排工作时间。弹性工作制的广泛应用对现行工时制度以及与之相配套的法律法规均带来一定的挑战。第一,采用弹性工作制难以准确核算工作时间,这涉及到支付员工加班工资问题。
5. 针对女性实行弹性工作制可行性分析
摘要：今年两会,政协委员张英提出为女性设立弹性工作制的提案,旨在为职场女性提供更自由灵活的工作方式,使得女性可以兼顾职场活动与家庭生活。弹性工作制早已有之,最早可追溯至20世纪60年代的德国,其效用也得到过一定的证明,但预在我国实行针对女性的弹性工作制,此项提案是否可行,需从多维度进行探讨。
6. 弹性工作制在石化装卸岗位的实践
摘要：弹性工作制度曾经作为美国经济大萧条时期限制剥削工作制的一种手段,如今在许多发达国家已经较为成熟,在企业和政府部门也都发挥过一定的作用。文章主要针对炼油化工企业成品油装车岗位实施的弹性工作制度,从工作时间、工作强度、工作量等数据,分析该制度给员工带来更多的自主权,更大的收益,对员工产生的激励作用。弹性工作制,看似只是一个工作时间的变化,却涉及了劳动法规、组织行为、劳动力市场等几个方面,它是公司长远发展的试点,也可以说是公司走向市场的一个探索。
