从事人力资源管理方面的工作者在评职称时也会发表与工作有关的职称论文，他们在撰写论文前会阅读一些相关的论文文献，由于人力资源论文在不断的投稿并公开发表中，所以本文整理自本文发布日期的2021年4月前到2021年1月已发表的人力资源论文文献
摘要：人力资源管理工作是企业内部管理的一项重要内容，网络经济时代，人力资源管理也发生很大变化，不管是在管理观念上还是方式方法上都亟待创新。下面本文就对网络经济下人力资源管理面临的挑战进行分析，并提出相应的管理策略。
2. 医院人力资源管理完善探讨
摘要：随着社会的不断进步,社会经济不断发展,社会对人才的需求也变得越来越大,而人力资源作为支撑整个社会经济的一个重要部分,其也成了社会竞争格局中的一个非常重要的方面。
3.试论激励机制在企业人力资源管理中的应用
摘要：随着时代的不断发展,人力资源管理在企业发展中发挥着无可替代的作用。企业要想在激励的社会竞争中获得发展,就要积极的抓住机遇,更新观念,重视企业发展中人力资源管理的激励作用。
4. 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨
摘要：国有企业在人力资源管理工作中构建薪酬福利体系,主要是对企业的人员管理实现科学化,激发员工的工作热情,促使员工积极投入到工作中,使得员工认识到自身的职业发展与企业发展密切相关。只有企业发展了,员工在职业领域中才能获得更好的发展。所以,做好人力资源管理,将薪酬福利做到位是至关重要的,也是促进国有企业发展的重要手段。
5. 人力资源与财务管理的合理运用经验分析
摘要：人才和财务是管理层的"头等大事",能否合理地使用它们是公司能否稳定运营和增强核心竞争力的关键。互联网社会给企业管理带来了巨大的变化,可以通过调整企业管理策略来调整人力资源配置。
6.数字经济背景下企业人力资源外包服务应用创新
摘要：随着时代的不断进步,数字经济的到来,企业的生存环境变得更加多元化,且增加了众多不确定因素,在这种背景下,企业的用人模式也发生了较大的变化,合作伙伴、自由职业等逐渐出现,对企业开展的人力资源管理工作产生了较为直接的影响,并在一定程度上还对企业的外包决策产生了影响。
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