大多数参评人在职称评审是会选择发表论文，单位也会要求他们发表论文，那么当不以论文为标准还需要发表吗?其实没有要求发表论文要看作者是否要想发表论文，发表论文可以在职称评审时可以获得一些加分，对自己也是比较有利的。
当评职文件中不以论文为标准时，要看单位在对学术成果的要求是什么，如果有其他的要求应该先满足其他条件，如果有时间和精力在考虑发表论文的问题。
发表论文虽然不是评职的硬性条件，但是职称评审可能每年只有一次机会，评职称也是有名额限制的，通过率比较低。想要在评审时有突出的成绩，就要想办法在评职称时多获得一些加分。如果有时间和精力的话可以发表论文，一般来说评中级职称在普刊上发表论文，评副高级职称在普刊和核心期刊上发表论文，评正高级职称在核心期刊上发表论文。
现如今不管哪个行业，职称晋升的竞争非常激烈，仅仅是满足了相关条件，晋升的几率也不会很大，要展现出实实在在的学术能力。
关于职称评审时没有要求是否还需要发表论文，作者要根据实际情况去判断去衡量，不要因为准备的不够充分，让竞争者抢占先机而后悔当初为什么没有多发表论文。
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